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暢談心聲，共話未來|湘建智科2023年員工座談會圓滿召開

2024年02月05日 15:55

 

為進(jìn)一步構(gòu)建公司與員工間的有效溝通渠道，了解員工真實(shí)的思想動態(tài)與工作狀態(tài)，切實(shí)幫助員工解決工作中和生活中的問題，推動公司與員工的共同成長與發(fā)展，12月16日，湘建智科組織召開了2023年度員工代表座談會。湘建智科黨支部書記、董事長吳春，副董事長劉丹，副董事長謝承勇，總經(jīng)理譚云等公司管理層，以及來自各部門、崗位的16位員工代表參與座談。

 

會談伊始，吳董首先對參會員工代表表示感謝并介紹召開座談會的目的和意義，希望各代表從崗位和自身出發(fā)，暢所欲言，鼓勵通過面對面的真誠交流，與公司領(lǐng)導(dǎo)共話未來。座談會上，代表們各抒己見，暢所欲言，結(jié)合工作實(shí)際，圍繞業(yè)務(wù)流程、部門協(xié)作、員工晉升、員工生活、福利等內(nèi)容進(jìn)行了討論和交流，提出了相關(guān)的建議和意見。針對建議，與會領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合實(shí)際情況對其中部分問題給予了現(xiàn)場答復(fù)，并要求行政人事部將收集到的困難和問題進(jìn)行梳理反饋，相關(guān)部門做有效提升計(jì)劃，持續(xù)推進(jìn)、逐一落地。座談會最后，吳董對大家積極參與發(fā)言表示了真誠的感謝，他表示，公司的發(fā)展離不開每一位員工的努力和付出，公司各相關(guān)部門都要持續(xù)加強(qiáng)關(guān)注，把大家提出的的相關(guān)問題與建議，通過有效的追蹤，予以跟進(jìn)和落實(shí)，從而推動公司與員工的共同成長與提高。

同時(shí)，吳董對各位員工提出了幾點(diǎn)建議：

首先，要敢于主動思考。不要等待任務(wù)的分配，而是要積極主動地思考和行動。這不僅體現(xiàn)了我們的工作態(tài)度，也提高了工作效率。
其次，要敢于承擔(dān)責(zé)任。在承擔(dān)起相應(yīng)的崗位職責(zé)時(shí)，我們需要充分發(fā)揮自己的能力和潛力，不懼挑戰(zhàn)，勇往直前。只有敢于承擔(dān)責(zé)任，我們才能更好地完成工作，并獲得更多的信任和機(jī)會。
第三，要敢于展示自己的才華。在工作中，我們要學(xué)會主動報(bào)告自己的想法和思路，這有助于提高我們的溝通能力和合作精神。同時(shí)，通過展示自己的才華，我們也能更好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，提升職業(yè)競爭力。

最后，要保持自律。無論是工作還是生活，我們都應(yīng)該自律，嚴(yán)格要求自己。只有自律，我們才能更好地掌控自己的生活和工作，提高自己的效率和幸福感。同時(shí)，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自己的學(xué)歷和職稱，以適應(yīng)社會的發(fā)展和變化。

 

多年來，湘建智科始終貫徹“人盡其才，才盡其能”人才理念，構(gòu)建了員工與企業(yè)同步發(fā)展的人才戰(zhàn)略。本次員工座談會的圓滿召開，將會進(jìn)一步鞏固員工與企業(yè)間的凝聚力。

未來，公司將進(jìn)一步完善員工的建言渠道建設(shè)，持續(xù)傾聽員工心聲，切實(shí)為員工辦實(shí)事，讓員工真切體會認(rèn)同感、歸屬感、幸福感與成就感，與員工實(shí)現(xiàn)共同成長、互相成就，期待所有員工為推進(jìn)公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)生生不息的智慧與活力！